“非常感谢公司提供这次宝贵的机会，今天我站在这里竞聘贵阳大区经理助理一职，首先想谈谈对该岗位的几点认识……”站在讲台上的竞聘者声音洪亮，气宇轩昂，5月23日在贵阳世纪梦美酒店举行的“怀贵分公司大区经理助理内部竞聘活动”，为初夏的贵阳带来了别样的温度和激情。
　　怀贵分公司作为集团开拓市场、探求发展的先行者，从创立之初的筚路蓝缕到如今的蓬勃发展，深耕湘黔区域12年，形成了6个分公司、5个办事处、11个仓库点的规模，崛起之势如燎原、先发之态似劲松。企业的发展离不开高素质人才的集聚，火热的发展态势需要更多的后起之秀承担重担。
　　为加强企业内部人才梯队建设，促进区域版块效益最大化、业务操作精细化、仓储联动效应集成化，怀贵分公司特地举办了这场竞聘活动。活动吸引了8名部门负责人踊跃报名。集团公司对此高度重视，集团领导、怀贵分公司经营班子和人力资源顾问组成了8人面试官团队，力求公平公正、全面准确遴选人才。
　　竞聘分为综合测评、竞聘演讲、结构化面试三个阶段。前期的综合测评阶段，公司借助北森锐途管理人员和360测评模式，充分掌握了竞聘者们的内在特点和潜在优劣势，为演讲和面试考察提供了重要的参考依据。

　　在上午的竞聘演讲环节，竞聘者们依次上台、侃侃而谈，深谈岗位理解，阐述自身竞争力，畅想未来发展，思想的火花飞溅、理想的力量四溢。下午的结构化面试环节中，面试官们从岗位胜任力模型出发，分别从战略理解与执行、业务判断与决策、计划与组织、沟通协调能力、抗压力等5个方面对竞聘者展开提问。
　　长达4个小时的面试过程，紧张有序、精彩纷呈。面对面试官抛出的一个个棘手问题，甚至在刻意营造的压力氛围下，竞聘者们沉着冷静、逻辑清晰地交出了自己心中的满意答卷。
　　根据最终得分排名，朱焘东、刘从伟、丁鹏飞3名竞聘者脱颖而出，以绝对领先优势，分别获得贵阳大区和怀化大区经理助理的岗位资格。活动结束后，面试官们和竞聘者围坐在一起，就大家的综合表现进行了深入沟通，共同盘点得失、商讨未来。
　　集团副总经理李兰为大家舍我其谁的勇气和担当点赞，同时也指出了大家在财务知识以及公司经营管理上普遍存在的认知短板，并号召全体员工携手打造企业发展舞台、不断提升个人能力、努力实现人生价值。
　　怀贵分公司总经理杨志刚对竞聘成功者表示祝贺，并要求他们立足新岗位、再创新佳绩，同时勉励其他竞聘者，“而今迈步从头越”，继续努力提升自我，公司将把他们作为重要的后备人才，持续关注个人业绩、倍加珍惜同仁感情。
　　长久源自责任，现实照进梦想。怀贵公司的佼佼者们，在此次的竞聘活动中，充分体现了“敢挑重担、争为人先”的拼搏精神，抒写出个人理想与企业发展高度融合的华丽篇章。相信在未来，怀揣着“华南梦”的奋进者们，与华南一路砥砺前行，开创华南奋勇争先、勇立潮头的新局面。